Redovna plata, kao ima regres a uvek zakinu od njega,

Mala plata a pri tome jako puno traze od radnika, svakodnevno ga cenjuju,svakodnevni testovi se rade, kompanija puna kacelarijskih radnika, direktor nad direktorom, meadzer nad menadzerom, razne kontrole, velike procedure, stede na radnicima ali zato menadzeri jedu po najskupljim restoranima i voze najnovija auta

Pustite ljude da rade, batalite vase izmisljanje sa silnim tabelama i tabelicama, nemojte ocenjivati radnike, povecajte plate u svakoj prodavici manjka radnika a kancelarije pune, naravno da nije dosta prometa kad gospoje sede sa lap topovima i do kuce rade,usput cuvaju decu i kuvaju rucak a plate su im preko 100k

"Medeni mesec" tj prvih mesec dana u firmi, posle toga realnost stupa na scenu

Atmosfera "prismotre" i usiljenog perfekcionizma. Imao sam priliku da vidim na računaru bivše koleginice, tabelu sa prikazom u minutima šta je radila u toku dana - nešto poput referisanja. Inače je praksa da se konkretnije ne obučavaju radnici i ne deli znanje među kolegama, već se novajlije prepuštaju sami sebi. Obuka se zasniva na lakoj priči bez jasnih usmerenja. Očekujte i kompetitivnost unutar kancelarija, čak i miniranje kolega iz kancelarije ukoliko su ugroženi ili ih firma nije ispoštovala povećanjem plate pa se svete na vama.

Fleksibilnost u rukovođenju, i prilagođavanje poslovanja prema situaciji na tržištu rada (sve je teže naći nove i motivisane radnike - zadržite postojeće)

Veliki deo je dobro organizovan, ostalo gledamo da unapredimo.

Nigde nije ništa idealno ali radimo na tome da u Galeriji Podova u budućnosti bude tako.

Da poštuju firmu i sve kolege, nezavisno na kojoj poziciji u firmi rade.

Ljudi koji nikad radili nisu izmisljaju toplu vodu

Nema njima pomoci

Pojedeni kolege.

Ljudi koji upravljaju njome.

Bez radnika necete dugo ni vi,nicija nije sijala do zore.